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    朱晓莉的话音刚落，遍布整个会场的10余台摄像机同时开机，将亮着红灯的镜头扫向舞台中央。

    作为悠悠集团的行政总监，这一次的年会从奖品采购，到节目单的选择，都是她全权负责的。

    朱晓莉讲话的内容不多，算得上简洁明了。

    大致的意思是：

    第一、在公司全体员工的努力下，2005年取得了大踏步的发展。老板也记着员工的付出，才特意举行了公司年会。

    第二、这次年会会选出一些优秀的员工，并给予奖金不菲的红包。

    第三、老板定下规矩，公司的这次年会所有管理层或2人，或3人一组必须排一个节目，至于普通员工报名自愿，参加节目还有一份200元红包。

    前世的时候，柳云参加过不少公司的年会，还要累死累活的排演节目，这是高层下达的死命令，每一个部门都必须要准备一个节目。

    那时他心里疑惑不解，这年会不应该是公司给员工的福利吗，结果还要员工加班加点排演节目，没有任何的报酬，这简直毫无人性。

    在这样的公司里，年会存在的意义只是基层的员工给高层表演节目，从而满足他们的虚荣心。

    这种公司，不会有什么企业文化，底层的员工更不会有多少的凝聚力。

    柳云曾经在网上看到过阿里和腾讯的年会，杰克马和PONY马都是亲自上场，在舞台上表演节目。他们深知一个道理，身为公司的掌舵人，在这种场合必然要身先士卒，起到带头作用。

    公司的年会就应该如此，管理层负责表演，而员工则当起观众。

    朱晓莉说完话的时候，底下的一些记者媒体朋友不由发出一声惊呼。

    悠悠集团的公司年会，竟然如此颠覆传统，管理层和底下的员工竟然来了一个180°的大反转。

    下面的员工响起了热烈的掌声，待掌声平息之后。

    朱晓丽又宣布了2005年度集团公司优秀的员工名单。

    三等奖优秀员工2万元，名额10个。

    在2006年初，2万元的奖金几乎是宁江市工薪阶层半年的工资。
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