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    当然了，要是运气不好，一个晚上输个两三千，也属于正常。

    厂里大部分的技工，每个月的工资大都在五六千之间，输赢太大，自然就影响到各自的生活。

    关于这种以输赢为目的的娱乐方式，我曾经也提醒过，但不是很放在心上，结果就出事了。

    厂里有个绰号叫“豹子”的技工，是个刺头，也是个老员工。

    最近这个豹子，手气非常不好，一连几个晚上都输钱了，大概输了一万左右，这让他分成的上火。

    豹子输钱了，自然就有人赢钱了，赢钱最多的是一个最近刚招聘来的，大家都叫他“小不点”，这小子赢钱就赢钱，赢完钱还嘚瑟。

    嘚瑟就嘚瑟吧，还在输钱的豹子面前嘚瑟，这是花样作死，结果，豹子在心情极度不爽的情况下，将小不点给暴揍一顿。

    结果，这事情就闹到我这里，将这个烫手的麻烦事丢给我，我非常无奈的望着站在我面前的豹子与小不点。

    “总经理，你要为我主持公道。”

    小不点大声囔囔着，非要我严惩豹子不可，我没立即做出答复，我问豹子，打人这事情你可认？

    豹子点点头，说，打人的事情，他认，就按照厂里的规章制度来处理吧。

    豹子的态度，我还是比较满意的，他是老员工，脾气冲，厂里人都知道，但他为人处世讲义气，接触过的人，也是知道的。

    我问小不点，你们之间打架，双方都有错，现在按照厂里的规章制度来处罚，你可有意见？

    小不点说，他不清楚对于打架，厂里的规章制度是如何处理的？

    我解释给他听，关于打架，最先出手的，罚款五百，外带负责他所在整个部门卫生一个月了。

    按照厂里的规章制度，这就是豹子所要承受的处罚。

    对豹子的处罚，小不点显然很不满意，囔囔着，难道我就被白打了不成？

    我回应说，你不仅仅要被白打了，而且，你也还手了，按照厂里的规章制度，你也要接受处罚。

    “什么？我那是正当防卫。”

    小不点瞬间跳脚，他觉得不公平，他觉得厂里的规章制度有问题。

    小不点的话，让我很不爽，敢情，偏向你，你就爽，没偏着你，你就不爽了。

    最终，关于豹子与小不点之间的打架，我做出最终决定----

    豹子出手在先，情节恶劣，故罚款五百，外带负责打扫他上班部门卫生一个月。

    小不点挑衅在前，还手在后，也需要承担相应的责任，按照厂里的规章制度，故罚款两百块钱。

    对此，豹子没提出任何异议，小不点却在厂里一再囔囔着，这事情我处理的不公平。

    为此，事后我也特地找小不点谈过，但他依旧想不通，到处抱怨。

    最后，没办法，我只有让他离职，他的负面言论，已然对厂里造成莫大的影响。

    一个企业，想要发展，需要无数人的共同努力，才能够实现。

    但是，如果一个企业里，出现一个不和谐的声音，影响无疑是非常严重的……
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